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貨運代理招聘

添加時間:2013年03月04日關鍵字: 貨運代理招聘
  近年來,中國貨物運輸行業發展較快,對貨運代理人員需求量明顯增大。春節過后,各貨運企業紛紛貼出了貨運代理招聘啟示。那么,貨運代理招聘的要求有哪些呢?

  貨運代理招聘要求一:貨運代理人員要具備自我保護意識
  貨運代理一線作業員工成天同裝卸設備、運輸車輛和貨物打交道,極易發生翻車、貨垛倒塌、機具碰撞、火災、中毒等事故,輕則致人傷殘,重則人命關天。作為企業要把一線員工的人身安全放在高于一切的位置,采取切實可行的防范措施,同時購買人身、設備和貨物保險。作為一線操作員工,既不能人人自危,臨場膽怯,更不能掉以輕心,盲目亂干。只要心中時刻想著安全,處處小心防范,嚴格遵守規章制度和操作規程,各類事故都是可以避免的,人身安全就有了保證。

  貨運代理招聘要求二:貨運代理人員要保持平常心和寬容心
  在貨運代理市場,客戶、貨主是上帝,他們在業務外包和服務價格上握有主導權,對貨運代理協作單位有取舍的權力。他們中有的以救世主自居,隨著發號施令,更改和增加服務內容,有的無理指責、刁難、侮辱和投訴貨運代理一線作業員工,如果抗爭吃虧的總是貨運代理員工。不少一線操作員工覺得低人一等,常常感到窩火和委屈。企業領導經常與客戶、貨主加強溝通,增進雙方的理解和友誼是重要的,更重要的是員工自己要保持一顆平常心和寬容心,能作出說明的,要以正當的理由作出委婉的解釋,無法解釋的請求上司出面協調。但無論如何都要按照作業要求,確保服務質量,以此贏得客戶、貨主的尊重與理解。

  貨運代理招聘要求三:貨運代理人員要學會一專多能
  貨運代理行業競爭激烈,生意難做,分工太細,用人太多,會加大企業的成本支出。因此,企業領導,人事經理不得不在用人成本上動腦筋,做文章,想辦法。一個人能干幾個人的工作,一專多能的操作工當然是企業的首選。現在,復合型的操作工,業務員已經成為貨運代理用工的趨勢。寫字樓里的白領,不管是做進口、還是出口的,不論是做海運、還是做空運的,都應當會報關、報檢、報驗,還要會上下游和相關崗位的操作,那就顯示出了價值。連最簡單的倉庫工作也是這樣,過去的工作分工很細,管收貨的不管出貨,管備貨的不管保管,理貨的與*車不搭界。還有運輸的駕駛員與交單、送貨、搬運是兩碼事。現在就不一樣了,要求一個人熟悉、會做、能做幾個人的活兒。因此,從業人員必須刻苦學習,掌握多項本領,這樣的人企業才歡迎,才能發揮大的作用。

  貨運代理招聘要求四:貨運代理人員要扎扎實實打基礎
  近幾年來,貨運代理人才的需求成了大熱門,幾十萬年薪的待遇很吸引人。何謂貨運代理人才?筆者以為應是有大專以上學歷,有貨運代理供應鏈上某一環節或多個環節的操作經歷,有較強的系統設計、信息處理、客戶服務、資源整合和市場開拓能力,有良好的經營管理業績者。是不是貨運代理人才,不單要有學歷和專業知識,更要有豐富的實踐經驗和出眾經營管理業績,也就是說貨運代理人才是在實踐中鍛煉成長起來的。貨運代理一線作業是貨運代理人才的成長基地,要成為貨運代理人才,就得從一線干起,在一線增長才干。一線的基礎夯實了,才有開拓的思路,創新的舉措,才能顯示出過人的才華,創造出驕人的業績,一步一個腳印地邁入人才的坦途。

  從上述可以看出,目前貨運代理招聘對專業要求較低,更看中的是應聘人員的個人能力。目前,各大招聘網站都有貨運代理招聘啟示,有意向者可遞交一份簡歷。
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